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Conheça os Direitos dos Trabalhadores Intermitentes

  • Foto do escritor: Jornada Trabalhista e Previdenciária
    Jornada Trabalhista e Previdenciária
  • 2 de set. de 2024
  • 2 min de leitura



A Reforma Trabalhista de 2017, promovida pela Lei nº 13.467, trouxe diversas mudanças significativas na legislação trabalhista brasileira, incluindo a regulamentação do trabalho intermitente.


Essa modalidade de contratação, que permite a prestação de serviços de forma esporádica, gerou debates sobre os direitos e garantias dos trabalhadores que se inserem nesse novo modelo.


Este artigo tem como objetivo analisar os direitos trabalhistas dos trabalhadores intermitentes, destacando suas peculiaridades e implicações.


Conceito de Trabalho Intermitente


O trabalho intermitente é definido no artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT) como aquele em que a prestação de serviços ocorre de forma não contínua, com alternância de períodos de atividade e inatividade.

Essa modalidade é especialmente comum em setores como comércio, turismo e eventos, onde a demanda por mão de obra pode variar significativamente.


Quais sãos direitos dos trabalhadores intermitentes?


  • Assinatura da CTPS e registro no eSocial;

  • Salário;

  • Férias e 13º salário;

  • Descanso semanal remunerado (DSR);

  • Adicionais legais (horas extras, adicional noturno, etc);

  • FGTS e INSS;

  • Benefícios previdenciários.


Apesar das garantias legais, o trabalho intermitente enfrenta críticas e desafios.


A insegurança financeira é uma das principais preocupações, uma vez que a natureza esporádica do trabalho pode levar a períodos de inatividade sem remuneração.


Além disso, a dificuldade de acesso a benefícios como crédito e financiamento, que geralmente exigem comprovação de renda estável, pode prejudicar esses trabalhadores.


A proteção dos direitos trabalhistas dos trabalhadores intermitentes é essencial para assegurar que essa modalidade de trabalho não se torne sinônimo de precarização, mas sim uma alternativa viável e digna no contexto econômico atual.


A conscientização e a educação sobre os direitos trabalhistas são ferramentas cruciais para que esses trabalhadores possam reivindicar suas garantias e construir uma trajetória profissional sólida e segura.

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